Om succesvol te kunnen zijn, is het essentieel dat de organisatiestructuur aan de ene kant voldoende beheersing en controle biedt, en aan de andere kant het individu en het team voldoende ruimte en uitdaging geeft om te innoveren.
Een organisatiestructuur is een afspiegeling van de denkstructuur binnen de organisatie en andersom.
Daarom dient innovatie een onderdeel te worden van de wijze waarop een organisatie denkt.